Nitelikli elemanı bulma ve elde tutmanın zorluğu neticesinde çalışan memnuniyeti her geçen gün daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. Artan rekabet sonucunda kurumların fark yaratacak başarılara imza atabilmesinin, hedeflenenleri gerçekleştirebilmesinin yolu “mutlu ve kuruma bağlı çalışan”larından geçmektedir. Çalışanları memnun ve bağlı olmayan kurumlarda, personel ekip değişiklikleri oranı yüksektir. Bunun kaçınılmaz sonucu olarak da kurum içindeki bilgi kaybının önüne geçilemez, kurum imajı olumsuz etkilenir. Bu çalışma ile çalışanların bağlılık ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesi ve memnuniyet sağlayan faktörler nezdinde memnuniyetin düşük olduğu noktalarda motivasyon ve bağlılığı artırmaya yönelik faaliyet planları oluşturulması için önemli noktaların paylaşılması amaçlanmaktadır.
Bu çalışma ile hedefimiz, TTO’larımızın hem mevcut güçlü yönleri hem de çalışanların performansının artırılması için önem ve öncelik verilmesi gereken konular hakkında ip uçları elde etmektir. Yürütme Kurulumuz, tüm TTO çalışanlarını kapsayacak bu çalışmayı dünyanın önde gelen danışmanlık şirketlerinden biri olan ve Türkiye’de de önemli görevler üstlenmiş olan İDE Kincentric firması ile iş birliği içinde yürütmüştür.
TTO’ larda çalışanların kuruma bağlılık oranı %49 olarak belirlenmiştir. Bağlı çalışanlar iş yerleri hakkında olumlu konuşurlar, kurumlarıyla duygusal bir bağları vardır ve kurumun hedeflerine ulaşması için ekstra çaba sarf edecek moitvasyona sahiptirler. Çalışmaya katılanların %10'luk bir kısmı kurumlarına yüksek oranda bağlıdır.
Araştırma sonuçları için tıklayın.